不使壞，照樣升遷
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底下是 不使壞，照樣升遷 的內容簡介
這是一本睿智又逗趣的職場經營智慧書！
職場大對決，不使壞，也能找到升官發財之道。
本書所提的151招，
已在美國及全球各地證實有效。
對別人有效，對你也一定有效。
愈早出招，愈早邁向發達之路。
俗諺云：「無知是福。」但是提到人事問題，這句話可就不適用了！
讀者切記！
如何使用本書？
本書選擇的每一招，都直接或間接幫助讀者面對衝突及調停爭議、鼓勵溝通及停止有害的談話；以及在問題發生前，就先找出問題並解決問題。 不要試著同時使用這151招，因為有些目前的狀況可能不適合。讀完151招之後，選擇真正可以產生效果的部分。把這些招術分成： ．立刻採用。
．30天後再檢視。
．把這個點子傳給___________。 選擇及施行這些點子時可讓員工參與，一旦成功，也不要忘了歸功於他們。本書可以多買幾本，讓員工傳閱。讓所有的人參與選擇及建議不同的點子。
每90天再讀一次本書。當公司文化改變時，你可能會發現，由於競爭更加白熱化，可能一些新的點子現在會更適合你。
謹記：本書所提的151招，已在美國及全球各地證實有效。對別人有效，對你也一定有效。
作者從其豐富的諮商經驗中，整理歸納出許多實用建言：
「如果人事建議可以不花一毛錢，尋求他人的忠告，也就沒有任何損失。」
「除非付諸實行，否則計畫和廢紙沒有兩樣。」
「曖昧不明從來不是溝通的目標，但常是溝通的結果。」
「感謝是一種投資。給人感謝，你就可以坐收股利。」
「時間不等待經理人。」
「永遠找尋最佳人選，否則你的選擇會回過頭來造成你的困擾。」
「工作時，你最重要的家人，就是你的員工。」
還有更多精彩短句，皆收錄在本書結語，如果你也感受到它的精要，相信你很快就能掌握在職場如魚得水的升官加薪之道！
作者簡介
凱莉．梅森─崔芬(CARRIE MASON-DRAFFEN)
位於紐約長島的《新聞日報》記者兼專欄作家。她在該報的專欄長達10年以上，同時刊登在全美多份報紙。透過這個專欄，她幫助了數以千計的員工與經理人，找到解決職場難題的方法。本書是根據她回答經理人與員工的問題，以及訪問法律專家及人力資源專業人員所獲得的洞見撰寫而成。
譯者簡介
施貞夙
國立政治大學新聞系畢業，曾任國內報社編譯，現為專業譯者。譯作包括：《經營優質團隊》、《專家有問題》等書(中國生產力中心出版)。
作者： 凱莉．梅森、崔芬
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根據公告，萬達向法院提告的對象包括：微信公眾號「財經小麵包」、「迪蒙智慧交通」、「新百姓雜誌」、「工信三板通」及微博帳號「coyote-abraham」、「亞洲新聞週刊雜誌」、「尚啟莊」、「核平嘴炮」、「吳曉偉」、「億邦動力網」等，要求上述被告公開道歉並分別索賠人民幣500萬元（約新台幣2300萬元）。
大連萬達集團官方網站公告表示，針對近期網上有人炮製、傳播關於王健林的惡毒謠言，5日向中國有管轄權法院起訴國內造謠傳謠者並已獲立案，將追究已構成犯罪的造謠傳謠者刑事責任。同時，萬達已在美國啟動訴訟程序，追究國外造謠傳謠者的違法責任。
8月27日，有自媒體撰文稱25日王健林及家人在某地準備乘私人飛機出境前往英國時被攔截並扣留，談話數小時之後准許其離開，但被告知禁止出境。萬達官網隨後發表聲明闢謠，並在8月30日公布了王健林29日在萬達集團總部會見耐吉（NIKE）全球市場總裁ElliotHill一行的照片。
王健林被限制出境的傳言，導致萬達集團股債下跌，8月28日早盤，萬達集團香港上市平台萬達酒店發展盤中下跌逾10%。
萬達今年7月密集減資，包括萬達廣場、旗下飯店、多個文化旅遊項目都轉售他人，今年以來也一改往年高調海外併購的作風。
財新網報導，中國銀行業監督管理委員會6月中要求各家銀行清查包括萬達、安邦、海航集團、復星、浙江羅森內里在內企業的授信及風險分析，嚴控企業利用海外併購將資本轉移到境外。
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